Le capital humain est considéré par Maroclear comme l'un de ses piliers stratégiques
Notre politique de ressources humaines
Depuis sa création en 1997, Maroclear a toujours placé le capital humain au cœur de sa stratégie. Notre ambition est de faire de MAROCLEAR un employeur de référence à l'échelle nationale et régionale. Pour cela, nous cherchons à développer et fidéliser nos collaborateurs et à attirer les meilleurs talents et à créer, avec chaque collaborateur, un lien fort basé sur une vision à long terme de sa carrière.
Notre politique Ressources Humaines s’articule autour de plusieurs axes parmi lesquels : une fonction RH de proximité, un management standardisé, un accompagnement soutenu des compétences et de la gestion des carrières, une innovation collective ainsi qu’une communication transparente...
Une fonction RH de proximité:
Le Capital Humain assure une présence soutenue, auprès de l’ensemble des métiers de MAROCLEAR, en support aux managers qui sont les premiers Gestionnaires RH à l’écoute des collaborateurs.
Un système de management standardisé et performant:
Le Management est un levier clé de la performance et de l’engagement des collaborateurs. Ainsi, MAROCLEAR a mis en place un système de management standardisé pour les niveaux hiérarchiques, de management intermédiaire et de management, associé à des dispositifs de formation et d’accompagnement pour le développement des compétences managériales.
L’accompagnement soutenu de développement des compétences et de la gestion de carrière :
MAROCLEAR déploie tous les moyens nécessaires pour permettre à chaque collaborateur de piloter son parcours professionnel dans une logique de co-construction. La formation est assurée pour tous les collaborateurs, quel que soit l’âge, le statut ou le poste occupé au sein de l’entreprise.
L’innovation collective:
Dans la perspective de contribution à la performance de l’entreprise, MAROCLEAR encourage continuellement les idées novatrices de ses collaborateurs.
Une communication RH transparente:
Maroclear a mis en place une organisation RH permettant la diffusion des messages RH clés et des valeurs de l'institution contribuant ainsi au développement de la cohésion et de la motivation des collaborateurs.
